Convention 66 : une grille des salaires actualisée pour 2025
La mise à jour de la Convention 66 en 2025 marque une étape significative pour le secteur médico-social, en adaptant notamment la grille des salaires aux réalités économiques actuelles. Cette révision s’inscrit dans un contexte où la revalorisation salariale devient cruciale pour reconnaître les compétences et l’engagement des professionnels œuvrant auprès des personnes en situation de handicap ou d’inadaptation.
Les établissements concernés par cette convention collective doivent désormais appliquer une nouvelle structure salariale prenant en compte non seulement le coefficient attaché au poste, mais aussi une prime de sujétion obligatoire et un respect strict du SMIC 2025 fixé à 1 801,80 € brut mensuel. Cette démarche vise à garantir un équilibre entre équité sociale et attractivité du secteur.
Les fondamentaux du calcul salarial selon la Convention collective 66
Au cœur de cette grille salariale, le calcul repose sur trois éléments clés :
- 🔹 Le coefficient : un chiffre qui traduit le niveau de responsabilité et d’expérience. Plus celui-ci est élevé, plus la rémunération brute augmente.
- 🔹 La valeur du point : fixée à 3,93 € pour les organismes adhérant à NEXEM, elle sert de multiplicateur au coefficient.
- 🔹 La prime de sujétion spéciale : un complément de 9,21 % du salaire indiciaire, obligatoire, qui reconnaît les contraintes liées aux horaires décalés et au travail auprès de publics sensibles.
La formule exacte s’exprime ainsi : Salaire brut = (Coefficient × Valeur du point) + 9,21 %. Un exemple concret permet d’illustrer ce mécanisme : un éducateur spécialisé avec un coefficient de 434 percevrait en 2025 un salaire brut de l’ordre de 1 862 €.
Tableau récapitulatif : les salaires bruts mensuels selon les métiers clés de la Convention 66
| 🧑💼 Métier | 🔢 Coefficient début | 💶 Salaire brut début | 🔢 Coefficient 5 ans | 💶 Salaire brut 5 ans | 🔢 Coefficient 10 ans | 💶 Salaire brut 10 ans |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Agent de service intérieur | 373 | 1 799,41 € (SMIC appliqué) |
388 | 1 860,78 € (SMIC appliqué) |
403 | 1 922,14 € |
| Aide Médico-Psychologique (AMP) | 406 | 1 936,78 € | 438 | 2 083,78 € | 470 | 2 230,78 € |
| Moniteur-Éducateur | 431 | 2 052,94 € | 463 | 2 204,41 € | 495 | 2 355,88 € |
| Éducateur Spécialisé | 434 | 2 066,97 € | 482 | 2 284,55 € | 530 | 2 502,14 € |
| Assistant de service social | 434 | 2 066,97 € | 482 | 2 284,55 € | 530 | 2 502,14 € |
⚠️ Note : Lorsque le salaire conventionnel est inférieur au SMIC, comme pour certains postes débutants, c’est ce dernier qui s’applique automatiquement.
Le SMIC 2025 : un filet de sécurité salariale crucial
Il est essentiel de comprendre que l’évolution du SMIC en 2025 impacte directement les bas salaires. Certaines rémunérations, surtout dans les premiers échelons de la Convention 66, se retrouvent régulièrement sous le seuil légal. La législation impose alors aux employeurs d’ajuster la paie pour garantir un niveau minimum conforme à la loi.
Ce mécanisme protège le pouvoir d’achat des salariés les moins expérimentés, mais peut aussi engendrer un tassement des salaires où un débutant et un professionnel avec quelques années de pratique perçoivent des montants proches, réduisant la valorisation de l’ancienneté.
Primes et autres avantages dans la Convention Collective 66 en 2025
Outre la rémunération de base, plusieurs compléments participent à l’amélioration de la rémunération globale :
- ✨ Prime Ségur : un complément net mensuel d’environ 238 € destiné aux personnels soignants, éducatifs et sociaux dans certains établissements, instauré suite aux négociations collectives récentes.
- ✨ Congés d’ancienneté : attribution de jours de congés supplémentaires (souvent 2 jours par tranche de 5 ans d’ancienneté), encourageant la fidélisation.
- ✨ Maintien de salaire en cas de maladie : des dispositions conventionnelles favorables assurent une meilleure prise en charge que les minima légaux.
Ces primes, cumulables avec le salaire de base, augmentent la compétitivité et la reconnaissance dans cette branche d’activité spécifique.
Gestion des postes temporaires et indemnités
Dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un remplacement prolongé, la Convention 66 prévoit une indemnisation compensatrice pour les salariés occupant temporairement un poste à coefficient supérieur de plus d’un mois. Cela garantit :
- 🕔 Un complément équivalent à la différence entre l’ancien et le nouveau salaire brut.
- 🕔 L’absence d’indemnisation pour les remplacements de courte durée (moins d’un mois).
- 🕔 Une reconnaissance financière lors de la prise de responsabilités supplémentaires, favorisant la polyvalence.
Cette mesure assure un juste retour pour les efforts additionnels fournis par le personnel.
Primes forfaitaires et remboursement des frais professionnels selon la Convention 66
La convention encadre aussi l’indemnisation des charges liées à l’activité, par le biais d’indemnités forfaitaires :
| 🍽️ Type de dépense | 💰 Montant forfaitaire | 🏙️ Zone géographique |
|---|---|---|
| Repas pris à l’extérieur | 15,25 € | Paris et petite couronne |
| Nuitée avec petit-déjeuner | 38,11 € | Autres départements |
| Journée complète (repas + nuit) | 83,36 € | National |
Ces remboursements se font sur présentation de justificatifs, soulagent les salariés lors de leurs déplacements professionnels, et participent à une gestion transparente des coûts.
Évolution 2025 de la grille et perspectives pour le secteur médico-social
L’actualisation de la grille en 2025 témoigne d’efforts constants pour faire évoluer la rémunération dans la Convention collective 66, avec des ajustements majeurs :
- 📈 Une augmentation de la valeur du point à 3,93 € pour les établissements associés à NEXEM, renforçant le pouvoir d’achat.
- 📉 Stabilité de la valeur du point à 3,82 € pour les autres employeurs, assurant un cadre clair.
- 💼 Extension de la prime Ségur pour une plus grande catégorie de salariés.
- 🛡️ Renforcement des clauses de respect du SMIC 2025 au minimum légal.
- 🔄 Clarification des modalités de calcul des primes pour une meilleure transparence.
Ces mesures visent à favoriser l’évolution professionnelle, à soutenir l’engagement des équipes et à valoriser les métiers essentiels de ce secteur. Par ailleurs, des discussions sont en cours pour adapter davantage la grille aux nouvelles pratiques professionnelles et à la diversité accrue des missions.
La vidéo ci-dessus explore les grandes lignes des modifications salariales appliquées en 2025 dans le cadre de la convention collective 66, pour mieux préparer les négociations collectives et individuelles.
Cette seconde vidéo propose un éclairage sur les mécanismes de négociation collective et les enjeux liés aux avenants salariaux dans la branche médico-sociale.
Liste pratique : pour bien comprendre et anticiper sa rémunération selon Convention 66
- 📝 Vérifier le coefficient sur sa fiche de paie pour s’assurer du bon positionnement.
- 💡 Comprendre la différence entre salaire brut, net et net imposable afin d’anticiper son revenu réel.
- 💸 Se renseigner sur la valeur du point liée à son employeur (NEXEM ou non).
- 🔍 Contrôler l’application des primes obligatoires comme la prime de sujétion et la prime Ségur.
- 📊 Anticiper l’impact de l’augmentation du SMIC 2025 sur les salaires, notamment au début de carrière.
- 🤝 Envisager les possibilités de négociation lors de l’entretien annuel ou de changement de poste.
- 📆 Considérer l’ancienneté comme un levier d’augmentation salariale.
Qui bénéficie de la prime Ségur dans les établissements régis par la Convention 66 ?
Depuis août 2024, la prime Ségur de 238 € brut mensuel est attribuée aux personnels soignants, éducatifs et sociaux dans certains établissements relevant du secteur médico-social à but non lucratif.
Que se passe-t-il si le salaire conventionnel est inférieur au SMIC ?
La loi impose un salaire minimum légal. Si le salaire calculé selon la grille est inférieur au SMIC fixé à 1 801,80 € brut mensuel en 2025, l’employeur est tenu de verser au moins le SMIC.
Comment connaître son coefficient dans la Convention 66 ?
Le coefficient est mentionné sur la fiche de paie, généralement près de la mention du poste ou de la classification. En cas de doute, le service RH peut apporter des précisions.
Existe-t-il un 13ème mois dans la Convention 66 ?
La convention collective ne prévoit pas de 13ème mois en tant que tel. Cependant, certains accords d’entreprise peuvent instaurer ce type de prime.
Comment sont indemnisés les salariés occupant un poste temporairement plus élevé ?
Pour une période excédant un mois, le salarié perçoit une indemnité correspondant à la différence entre son salaire habituel et celui du poste temporaire. Les remplacements de courte durée ne donnent pas droit à cette indemnisation.
Julien est diplômé en économie et passionné par les politiques publiques liées à l’emploi et au pouvoir d’achat. Il vulgarise avec clarté les sujets complexes du monde du travail et du SMIC, afin de rendre l’économie compréhensible pour tous.
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