Quel est le salaire d’un vétérinaire en 2025 ?

Barème 2025 et valeur du point : comment est calculé le salaire d’un vétérinaire ?

Le salaire d’un vétérinaire en structure privée s’appuie sur un cadre précis, défini par la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (IDCC 1875). Le cœur du dispositif est la valeur du point, un multiplicateur appliqué à un coefficient attribué au poste et à l’échelon. Depuis la commission paritaire (CPPNI) du 26 novembre, la valeur du point est fixée à 17,75 €, en hausse de +2 % par rapport à 2024. Ce montant est applicable aux structures adhérentes au SNVEL dès le 1er janvier, et aux non-adhérentes à compter du lendemain de la publication au Journal officiel, intervenue le 14 février. Cette temporalité explique pourquoi, dans certains établissements, la revalorisation n’apparaît pas immédiatement sur la fiche de paie de janvier.

Concrètement, le salaire minimum brut mensuel se calcule ainsi : coefficient x valeur du point. Un vétérinaire débutant au coefficient 132 touche donc un minimum de 2 343 € bruts (132 x 17,75). Un ASV échelon V au coefficient 120 perçoit un minimum de 2 130 € bruts. Les échelons inférieurs (I à IV) sont également encadrés, avec des niveaux de rémunération qui ne peuvent être inférieurs aux minima conventionnels. Les employeurs peuvent proposer davantage, notamment dans les zones à forte tension de recrutement ou à coût de vie élevé.

Le système des coefficients reflète l’autonomie, la responsabilité et la technicité du poste. Il évolue avec l’expérience, la prise de responsabilités (ex. encadrement, référent hygiène, référent imagerie) et les certifications (CQP pour les auxiliaires, diplômes complémentaires pour les vétérinaires). Les primes d’astreinte, de nuit, de dimanche, ou encore l’ancienneté (jusqu’à +20 % après 20 ans) complètent ce socle.

Pour se repérer facilement, beaucoup de candidats consultent les portails d’orientation comme ONISEP, CIDJ, Studyrama et Letudiant.fr, qui renvoient vers la convention et les grilles actualisées. Les sites spécialisés (Le Point Vétérinaire, pages du SNVEL) publient également des décryptages utiles pour négocier au plus juste. Le fil conducteur est simple : transparence et lisibilité pour une rémunération alignée avec la réalité des soins et des horaires atypiques.

• 📌 Valeur du point en vigueur : 17,75 € (+2 %).
• 🐾 Vétérinaire débutant (coef. 132) : 2 343 € bruts min.
• 🧰 ASV échelon V (coef. 120) : 2 130 € bruts min.
• ⏰ Prime d’ancienneté : jusqu’à +20 % sur les minima.
• 🌙 Gardes/nuits/dimanches : majorations et indemnités dédiées.

Un repère final pour la suite : les grilles conventionnelles sont des planchers, pas des plafonds. Elles sécurisent le minimum, tout en laissant la place à la négociation selon la valeur ajoutée du profil.

Quel est le salaire d’un vétérinaire en 2025 selon l’expérience : brut, net et net imposable

Le salaire ne se résume pas au brut. Pour se projeter, il faut raisonner en net et en net imposable, avec quelques ordres de grandeur pour 35 h (151,67 h/mois). En clinique privée, un taux de charges salariales autour de 22 % à 25 % offre une approximation fiable pour passer du brut au net. Le net imposable est différent du net à payer : il intègre notamment la part non déductible de la CSG/CRDS, ce qui explique un montant imposable légèrement supérieur au net perçu.

Un vétérinaire débutant rémunéré au minimum conventionnel (2 343 € bruts) perçoit un net autour de 1 800 € à 1 830 €. Avec 5 à 10 ans d’expérience, les rémunérations courantes s’installent entre 2 500 € et 4 000 € bruts, soit environ 1 925 € à 3 100 € nets, selon la structure, la région et les horaires. Les spécialistes (chirurgie, imagerie, dermato) se situent plus haut, fréquemment entre 4 000 € et 7 000 € bruts (3 100 € à 5 350 € nets approximatifs), en cohérence avec une expertise rare et un rythme dense.

Au-delà du salaire de base, la rémunération dépend des gardes et des astreintes, des heures supplémentaires, et des primes d’ancienneté (5 %, 7 %, 10 %, 15 %, 20 % selon le nombre d’années). Les grandes agglomérations proposent souvent des salaires supérieurs pour compenser le coût de la vie, tandis que certaines cliniques rurales valorisent la polyvalence et la continuité des soins via des primes ciblées.

• 🧮 Brut → Net (35 h) : retrancher ~22–25 % pour estimer le net.
• 📄 Net imposable : net à payer + CSG/CRDS non déductible.
• 🏥 Spécialistes : rémunérations plus élevées, mais astreintes fréquentes.
• 📍 Localisation : Paris/lyon marquent souvent un différentiel de +5 à +15 %.
• 🎯 Objectifs/forfaits jours : attention au périmètre exact des gardes et récupérations.

Pour compléter ses estimations, un candidat consultera utilement ONISEP, CIDJ ou Letudiant.fr pour les parcours, et Le Point Vétérinaire pour les actus économiques du secteur. Une vidéo pédagogique permet aussi de baliser les ordres de grandeur.

Conclusion opérationnelle de cette partie : connaître ses paliers brut/net, c’est aussi gagner en pouvoir de négociation et en pouvoir d’achat au quotidien.

Vétérinaire libéral vs salarié : écarts de revenus, charges et pouvoir d’achat

En exercice libéral, la rémunération n’est plus un salaire mais un revenu professionnel, après déduction des frais (cotisations, URSSAF, retraite, RC Pro, loyer, matériel, consommables, logiciels, véhicule). Les revenus peuvent être plus élevés qu’en salariat, au prix d’un risque économique et d’un volume horaire souvent supérieur. Les chiffres observés signalent des fourchettes larges : un salarié est fréquemment entre 35 000–45 000 € nets annuels en début/mi-carrière, quand un libéral se situe autour de 40 000–60 000 € nets selon l’activité, avec des pics possibles vers 70–75 k€ sur des segments pointus (chirurgie orthopédique, urgences 24/7), au prix d’astreintes soutenues. Ces écarts ne sont donc pas des promesses automatiques, mais des trajectoires liées au modèle choisi.

Illustrons avec Camille, vétérinaire canin en périphérie d’une grande ville. En salariat à 3 200 € bruts, son net tourne autour de 2 450 €, avec 2 gardes de nuit mensuelles et quelques heures supplémentaires. En passant en libéral, son chiffre d’affaires grimpe à 250 000 € avec un plateau technique partagé, mais ses charges totales frôlent 55–60 % (local, salaires d’ASV, consommables, impôts et cotisations). Son revenu disponible varie alors selon la saisonnalité (chatons, périodes estivales) et la spécialisation de l’offre (dentisterie, écho, NAC).

Le choix libéral vs salarié se joue aussi sur la sécurité sociale, la prévoyance, la mutuelle d’entreprise, la gestion du temps et la capacité à investir. Des acteurs comme Pôle Emploi référencent des offres en salariat, tandis que des associations ou réseaux de cliniques proposent des packages d’installation. Côté formation continue, des établissements comme EnvA ou VetAgro Sup offrent des cursus d’approfondissement reconnus qui peuvent renforcer l’attractivité d’un cabinet et donc le niveau de revenus.

• 💼 Salarié : stabilité, congés payés, mutuelle, cadre horaires.
• 📈 Libéral : potentiel de revenus plus élevé, mais charges et risque.
• 🧩 Position hybride : collaboration libérale en réseau, partage de plateaux.
• 📊 Plan d’affaires : indispensable avant toute installation.
• 🧯 Prévoyance : à calibrer (arrêt de travail, invalidité, maternité/paternité).

Message clé : la bonne décision est celle qui respecte vos valeurs, vos objectifs de vie et votre appétence pour la gestion. Les salaires ne disent pas tout ; le pouvoir d’achat réel dépend aussi du temps de repos, du coût du logement et des charges familiales.

Salaire des ASV et personnel en clinique : grilles, CQP et perspectives d’évolution

Les auxiliaires occupent un rôle central : accueil, assistance en consultation et chirurgie, hygiène, suivi des hospitalisations, gestion des stocks. Leur rémunération suit une grille claire (35 h, 151,67 h/mois), articulée autour des échelons I à V et de la valeur du point (17,75 €). Les échelons I à III n’exigent pas de diplôme ; l’échelon V nécessite le titre d’ASV après deux ans d’alternance, avec une immersion significative en structure vétérinaire.

Les CQP ajoutent une brique de reconnaissance : chaque certification (Conseiller en clientèle vétérinaire, Technicien en soins vétérinaires, Auxiliaire-conseil en comportement, etc.) apporte +3 points au coefficient, soit +53,25 € bruts par CQP. L’obtention est possible par la formation ou via la VAE dès un an d’expérience. Cet effort se conjugue souvent avec une montée en responsabilités (ex. référent hygiène ou stérilisation), qui favorise une revalorisation au-delà des minima.

Sur le terrain, les ASV bénéficient aussi d’heures supplémentaires (25 % des heures 36 à 39, puis 50 %), d’indemnités de garde et d’astreinte, de la prime d’ancienneté identique à celle des vétérinaires, et d’avantages comme la mutuelle d’entreprise (50 % mini), voire des primes exceptionnelles (fêtes, performance). La rémunération finale peut donc dépasser sensiblement le socle, tout en restant lisible.

• 🧑‍⚕️ ASV échelon V : 2 130 € bruts minimum (coef. 120).
• 🎓 CQP : +3 points par CQP, soit +53,25 € chacun.
• 🧾 Heures sup : +25 % puis +50 % au-delà.
• 🧭 VAE : accessible dès 1 an d’expérience pertinente.
• 📚 Ressources : Studyrama, Letudiant.fr, écoles comme ISV.

Pour s’orienter et trouver une formation ou une alternance, les portails Pôle Emploi, CIDJ, Studyrama, Letudiant.fr et les écoles spécialisées (ISV notamment) constituent des points d’entrée efficaces. Un aperçu vidéo peut aider à se projeter sur les missions et la progression salariale.

À retenir : la grille ASV est un socle transparent, dynamisé par les CQP, l’ancienneté et les majorations. Avec une stratégie de compétences, le parcours gagne autant en sens qu’en pouvoir d’achat.

Primes, astreintes, nuits et dimanches : combien en plus sur la fiche de paie vétérinaire ?

Les métiers du soin animal impliquent des horaires élargis. La convention prévoit des majorations et indemnités qui pèsent réellement dans le budget. Les repères clés : +20 % pour le travail de nuit (22 h–7 h), +15 % de l’horaire pour les dimanches/jours fériés, 25 % pour l’astreinte à domicile (porte à 1,5 x en cas d’intervention), heures supplémentaires à +25 % de 36 à 39 h et +50 % au-delà. La prime d’ancienneté est structurée : 5 % (3 ans), 7 % (6 ans), 10 % (10 ans), 15 % (15 ans), 20 % (20 ans).

Simulation-type pour un vétérinaire salarié à 2 343 € bruts, effectuant 1 dimanche (8 h), 2 nuits (2 x 10 h), 2 astreintes (sans intervention), et 6 h supplémentaires (36–39 h) sur le mois. Les majorations génèrent quelques centaines d’euros de plus en brut, avec un impact net tangible sur le pouvoir d’achat, utile pour amortir le logement, l’énergie ou les transports. Même logique pour un ASV échelon V, dont les compléments rehaussent sensiblement le net perçu.

Localement, des accords d’entreprise peuvent préciser des forfaits de garde, des récupérations ou des primes d’objectifs. Les informations sectorielles mises à jour par le SNVEL et des médias professionnels comme Le Point Vétérinaire offrent une lecture utile pour se positionner, au même titre que les universités de référence (EnvA, VetAgro Sup) et les réseaux d’anciens.

• 🌙 Nuit : +20 % (22 h–7 h).
• ☀️ Dimanche/JF : +15 %.
• 📞 Astreinte : +25 % à domicile, 1,5x en cas d’intervention.
• ⏱️ Heures sup : +25 % (36–39), +50 % au-delà.
• 🏅 Ancienneté : jusqu’à +20 %.

Astuce pour suivre son pouvoir d’achat : comparer son salaire net aux dépenses fixes (logement, énergie, transports) et aux hausses réglementaires. Le SMIC sert de repère national, mais la grille vétérinaire reste supérieure aux seuils légaux, avec des garanties conventionnelles que l’on peut compléter par la formation et la spécialisation.

• 🧭 Faire un budget 50/30/20 (essentiels/plaisir/épargne).
• 💳 Automatiser l’épargne de précaution (1 à 3 mois de dépenses).
• 🔁 Négocier l’évolution annuelle sur base d’objectifs clairs.
• 🎓 Renforcer ses compétences (formations EnvA, VetAgro Sup, ISV).
• 🧩 Consulter les grilles SNVEL à chaque revalorisation.

Idée directrice : additionnées, primes et majorations représentent un levier concret pour sécuriser son budget sans renier l’équilibre de vie.

Comprendre son revenu réel : SMIC, brut, net et stratégies pour optimiser son pouvoir d’achat

Dans les conversations de paie, trois montants reviennent sans cesse : le brut, le net à payer et le net imposable. Le brut est la base contractuelle. Le net à payer est le montant effectivement versé, après retenues sociales. Le net imposable, lui, est le montant retenu par l’administration fiscale pour calculer l’impôt sur le revenu ; il est généralement un peu supérieur au net, car il réintègre certaines contributions non déductibles (CSG/CRDS). Comprendre ces différences est indispensable pour se projeter, comparer une offre et anticiper son impôt à la source.

Le SMIC reste un repère national utile, notamment pour situer les premiers échelons (ex. personnel d’entretien/accueil). Les minima conventionnels des cabinets et cliniques se placent au-dessus de ce seuil, avec une progression intégrée via la valeur du point et les coefficients. En cas d’inflation, la revalorisation annuelle du point sécurise un ajustement collectif. Si vous constatez un écart ou un retard d’application (cas des structures non adhérentes avant la publication au Journal officiel), rapprochez-vous du service paie et des textes SNVEL.

Sur le terrain, une grille lisible et un dialogue transparent renforcent la qualité sociale de l’établissement. C’est aussi un argument d’attractivité pour recruter, comme le montrent régulièrement les observations de Pôle Emploi et de la presse spécialisée (Le Point Vétérinaire). Les jeunes diplômés issus d’EnvA et de VetAgro Sup y sont sensibles, tout comme les ASV formés en alternance (via l’ISV ou d’autres organismes). Une structure qui anticipe les hausses et clarifie les gardes fidélise ses équipes.

• 🧾 Brut = base contractuelle.
• 💶 Net à payer = argent versé.
• 🧮 Net imposable = base fiscale (net + CSG/CRDS non déductible).
• 📊 SMIC = repère légal, la grille vétérinaire est au-dessus.
• 🧭 Valeur du point = boussole des minima (17,75 €).

Pour mieux piloter son budget, quelques réflexes simples font la différence : mensualiser les dépenses récurrentes, automatiser l’épargne, distinguer les frais fixes des dépenses variables, utiliser un outil de suivi, et vérifier chaque année la bonne application des revalorisations. Les plateformes ONISEP, CIDJ ou Studyrama proposent aussi des simulateurs d’orientation et d’insertion qui éclairent les perspectives de rémunération et d’évolution.

• 💡 Mettre en place un plan d’épargne automatique le jour de la paie.
• 🗓️ Synchroniser les échéances pour éviter les découverts.
• 🔍 Contrôler la ligne “net imposable” après chaque revalorisation.
• 🧑‍⚕️ Capitaliser sur les formations (EnvA, VetAgro Sup, ISV) pour revaloriser.
• 🧭 Suivre les annonces SNVEL pour anticiper les hausses.

En filigrane, un bon salaire est celui que l’on comprend et que l’on sait faire fructifier. La pédagogie paie autant que la paie.

Quel est le salaire minimum d’un vétérinaire salarié en début de carrière ?

Le minimum conventionnel correspond au coefficient 132 multiplié par la valeur du point. Avec un point à 17,75 €, cela donne 2 343 € bruts mensuels pour 35 h (151,67 h/mois). Le net estimé se situe autour de 1 800–1 830 € selon cotisations.

Comment évolue le salaire avec l’ancienneté ?

La convention prévoit des majorations automatiques : +5 % après 3 ans, +7 % après 6 ans, +10 % après 10 ans, +15 % après 15 ans, +20 % après 20 ans. Ces pourcentages s’appliquent aux minima conventionnels.

Qu’apportent les CQP aux ASV ?

Chaque CQP (ex. Conseiller en clientèle vétérinaire, Technicien en soins vétérinaires) ajoute 3 points de coefficient, soit +53,25 € bruts par CQP. C’est cumulable et accessible aussi par la VAE après un an d’expérience.

Pourquoi mon salaire n’a-t-il pas augmenté en janvier ?

La revalorisation 17,75 € s’applique dès le 1er janvier pour les employeurs adhérents au SNVEL. Pour les non-adhérents, elle s’applique après la publication au Journal officiel (14/02), sans rétroactivité obligatoire. Certains employeurs choisissent toutefois de l’appliquer dès janvier.

Salarié ou libéral : qui gagne le plus ?

Le salariat offre stabilité et avantages collectifs, avec des nets souvent entre 2 000 et 3 500 € selon profil. Le libéral peut dépasser ces niveaux (environ 40–60 k€ nets annuels, pics 70–75 k€ possibles), mais avec plus de charges, de risques et d’astreintes. Le bon choix dépend de vos objectifs et de votre appétence pour la gestion.

Sophie Leclerc

Sophie écrit avec énergie sur les sujets du droit du travail, des grilles salariales et de la formation professionnelle. Elle aime rendre les textes vivants tout en gardant une base solide et factuelle.