Indice Syntec : Comprendre sa définition, son mode de calcul et la valeur projetée pour 2025

L’indice Syntec est un indicateur clé pour les entreprises du numérique, de l’ingénierie et du conseil. Il sert à réviser les prix des contrats de prestation sur la durée. En 2025, avec une valeur atteignant 318,3 en mai, son évolution continue d’influencer les relations commerciales et les négociations salariales.

Définition de l’indice Syntec : un baromètre économique des métiers intellectuels

L’indice Syntec mesure l’évolution du coût de la main-d’œuvre dans les secteurs couverts par la convention collective Syntec. Depuis sa création en 1961 avec une base 100, il suit l’augmentation des salaires et charges dans le numérique, l’ingénierie, le conseil, la formation professionnelle et l’évènementiel. Contrairement à l’IPC de l’Insee, il est spécifique aux métiers où la masse salariale représente une part prépondérante des coûts d’exploitation.

Différence avec la valeur du point Syntec

Attention à ne pas confondre l’indice Syntec avec la valeur du point Syntec. L’indice est un indicateur macroéconomique qui reflète les coûts salariaux globaux. La valeur du point, elle, sert à calculer les minima de salaire dans la grille de la convention collective. L’indice est utilisé pour indexer les contrats de service, tandis que la valeur du point détermine les rémunérations minimales.

Calcul de l’indice Syntec : méthodologie et révision

Chaque mois, la Fédération Syntec interroge un panel représentatif d’entreprises. Elles fournissent l’effectif moyen en équivalent temps plein et la masse salariale totale (charges incluses). Le coût salarial moyen par employé est obtenu en divisant la masse salariale par l’effectif. L’indice compare ce coût à celui du mois précédent, puis lisse la variation sur 12 mois glissants pour éviter les à-coups.

Passage à l’indice révisé (2022)

Depuis août 2022, une nouvelle méthodologie est appliquée. Un coefficient de raccordement de 0,97975 a permis de passer de l’ancien indice (286,4 en juillet 2022) au nouvel indice révisé (280,6 en août 2022). Seule la série révisée est diffusée depuis septembre 2022. Cette révision a amélioré la fiabilité et la transparence de l’indicateur.

Valeurs de l’indice Syntec 2024-2025 : une hausse modérée

Voici les dernières valeurs mensuelles publiées, qui montrent une progression régulière autour de +3% sur un an.

Évolution depuis 2020

L’indice avait été gelé entre mars et août 2020 à 274,7 à cause de la pandémie. Depuis, il a fortement progressé, notamment en 2022-2023 avec des hausses annuelles de 4 à 6%. En 2024-2025, la croissance s’est normalisée autour de 2-3% par an.

Utilisation pour l’indexation des contrats

L’indice Syntec permet d’actualiser les prix des contrats de service longue durée. Une clause d’indexation prévoit que le montant facturé évolue selon la variation de l’indice. Par exemple, un contrat signé en janvier 2023 à 50 000 € HT avec un indice de 293,9 sera révisé un an plus tard : 50 000 × 310,5 / 293,9 ≈ 52 825 €, soit une augmentation de 5,65%.

Points essentiels pour rédiger une clause

• Préciser l’indice de référence (Indice Syntec révisé).
• Définir la périodicité (souvent annuelle).
• Choisir la date de prise en compte (exemple : indice de novembre pour révision au 1er janvier).
• Indiquer la formule de calcul : Prix révisé = Prix initial × (indice n / indice 0).
• Prévoir le mode d’application automatique.

Astuce : pour les contrats révisés au 1er janvier, il est conseillé d’utiliser l’indice d’octobre ou novembre, car celui de décembre n’est publié que fin janvier.

Valeur projetée pour 2025 et perspectives 2026

La valeur projetée pour 2025 s’établissait autour de 315-318 en début d’année, confirmée par les chiffres réels (318,3 en mai). cette évolution reflète une croissance modérée des coûts salariaux dans le secteur informatique et l’ingénierie. Pour 2026, les prévisions tablent sur une hausse comprise entre 2% et 3,5%, en fonction de l’inflation et des tensions sur le marché de l’emploi.

Comparaison avec d’autres indices

L’indice Syntec est donc un baromètre économique spécifique au secteur des services intellectuels, plus volatile que l’IPC mais directement lié aux salaires des métiers du conseil et du numérique.

En pratique, une entreprise du secteur informatique qui négocie un contrat pluriannuel doit intégrer l’indice Syntec pour garantir la pérennité de ses marges. les fiches de paie des salariés Syntec ne dépendent pas directement de cet indice, mais il sert de repère pour les augmentations collectives.

Questions fréquentes sur l’indice Syntec

L’indice peut-il baisser ?

Oui, ponctuellement d’un mois sur l’autre, on observe des baisses de 0,5 à 1%. Une baisse annuelle reste exceptionnelle. Sans le gel de 2020, l’indice aurait légèrement reculé cette année-là.

Quelle est la valeur actuelle ?

En juillet 2025, la dernière valeur publiée est celle de mai 2025 : 318,3. Les données de juin et juillet sont généralement disponibles un mois plus tard.

Pour suivre l’évolution de l’indice Syntec et anticiper les révisions de vos contrats, consultez régulièrement les publications de la Fédération Syntec.

Eva Gilles

Eva Gilles dirige la rédaction depuis sa création. Diplômée en économie appliquée à Paris-Dauphine, titulaire du certificat AMF, elle a couvert pendant près de quinze ans l’actualité bancaire et patrimoniale dans la presse économique française avant de fonder SMIC NET