Pour un salarié au forfait annuel de 218 jours en 2026, le nombre de jours de RTT s’élève à 9. Ce résultat découle d’une formule simple tenant compte du calendrier, des congés payés et des jours fériés.
Origine et finalité des jours de repos dans le forfait annuel
Les RTT (réduction du temps de travail) trouvent leur origine dans les lois Aubry, adoptées entre 1998 et 2000. L’objectif visait à réduire la durée légale du travail à 35 heures hebdomadaires, tout en encourageant le partage de l’emploi. Concrètement, les heures effectuées au-delà de ce seuil ne sont pas rémunérées en heures supplémentaires, mais compensées par l’attribution de jours de repos supplémentaires.
Ce dispositif concerne particulièrement les salariés dont l’emploi du temps ne peut être décompté en heures. Le forfait annuel en jours, qui fixe un plafond de 218 jours travaillés par an, permet d’organiser le temps de travail sur l'année sans référence horaire stricte. Dans ce cadre, les RTT constituent un levier essentiel pour équilibrer la charge de travail.
Qui est concerné par ces jours de repos ?
Les journées de repos liées au forfait annuel s’appliquent principalement aux cadres et aux salariés disposant d’une autonomie dans leur organisation travail. Les conventions collectives ou accords d’entreprise déterminent souvent les catégories éligibles. Voici les profils types concernés :
- Cadres dirigeants et cadres autonomes dont la durée du travail ne peut être prédéterminée
- Salariés en forfait annuel en jours, avec un plafond fixé à 218 jours ou à un autre seuil conventionnel
- Certains techniciens et agents de maîtrise, lorsque l’activité justifie ce mode d’organisation
L’attribution des RTT peut se faire de deux manières : soit au fil de l’eau, en fonction des heures réellement effectuées au-delà de 35 heures, soit de manière forfaitaire, avec un nombre de jours déterminé en début d’année.
Méthode de calcul des RTT pour 218 jours en 2026
Le calcul des RTT pour un forfait annuel de 218 jours en 2026 repose sur une formule simple : on soustrait du nombre total de jours de l’année (365) les week-ends, les congés payés, les jours fériés ouvrés et le forfait lui-même. L’opération donne : 365 – 104 (samedis et dimanches) – 25 (congés payés) – 9 (fériés tombant en semaine) – 218 = 9 jours de RTT.
Ce résultat peut varier selon les conventions collectives ou les accords d’entreprise. Par exemple, en Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires (Vendredi Saint et Saint-Étienne) modifient le calcul. De même, si l’accord prévoit un nombre de congés différent, le total des jours de repos évolue.
Tableau récapitulatif des éléments du calcul
| Élément | Nombre de jours | Détail |
|---|---|---|
| Total jours en 2026 | 365 | Année non bissextile |
| Week-ends (samedi + dimanche) | 104 | 52 semaines × 2 |
| Congés payés | 25 | 5 semaines légales |
| Jours fériés ouvrés | 9 | Voir liste ci-dessous |
| Forfait annuel travaillé | 218 | Inclut la journée de solidarité |
| Jours de repos (RTT) | 9 | 365 – 104 – 25 – 9 – 218 |
Ces 9 jours de RTT doivent en principe être pris avant le 31 décembre 2026, sauf disposition conventionnelle autorisant un report. la gestion de l'emploi du temps du salarié est donc cruciale pour planifier ces repos sans perturber l’activité.
Les 9 jours fériés ouvrés en 2026
Le tableau ci-dessous détaille les fériés tombant un jour de semaine en 2026, éléments clés du calcul RTT :
| Date | Jour | Férié |
|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | Jeudi | Jour de l’an |
| 6 avril 2026 | Lundi | Lundi de Pâques |
| 1er mai 2026 | Vendredi | Fête du Travail |
| 8 mai 2026 | Vendredi | Victoire 1945 |
| 14 mai 2026 | Jeudi | Ascension |
| 25 mai 2026 | Lundi | Lundi de Pentecôte |
| 14 juillet 2026 | Mardi | Fête nationale |
| 11 novembre 2026 | Mercredi | Armistice 1918 |
| 25 décembre 2026 | Vendredi | Noël |
Ces 9 fériés ouvrés sont intégrés dans la formule de calcul. Notons que le 1er mai et le 8 mai tombent un vendredi, ce qui génère des ponts potentiels pour les salariés, et que l’Ascension (jeudi 14 mai) est suivie du lundi de Pentecôte (25 mai), offrant une semaine allégée.
Optimiser la gestion des RTT avec un outil de simulation
Pour faciliter la planification des jours de repos et éviter les erreurs, l’utilisation d’un simulateur RTT forfait jours s’avère précieuse. Cet outil en ligne permet de calculer automatiquement le nombre exact de RTT en fonction de la situation individuelle : date d’entrée ou de sortie en cours d’année, forfait réduit, jours fériés régionaux, ou particularités d’entreprise.
Parmi les avantages concrets de cet outil :
- Prise en compte des spécificités locales (Alsace-Moselle, DOM-TOM)
- Calcul automatique du prorata en cas d’année incomplète
- Génération d’un tableau récapitulatif directement exploitable pour la paie
- Conformité avec l’article L.3121-58 du Code du travail
En intégrant ces variables, le gestionnaire RH ou le salarié lui-même peut anticiper son emploi du temps et ajuster l’organisation travail sans risque d’erreur. Le forfait annuel de 218 jours, bien que standard, peut être adapté par accord, ce que le simulateur prend en compte.
Cette approche numérique permet non seulement de sécuriser les calculs, mais aussi de gagner un temps précieux dans la gestion quotidienne du temps de travail. Elle offre une visibilité claire sur le nombre de jours de repos à programmer, favorisant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Eva Gilles dirige la rédaction depuis sa création. Diplômée en économie appliquée à Paris-Dauphine, titulaire du certificat AMF, elle a couvert pendant près de quinze ans l’actualité bancaire et patrimoniale dans la presse économique française avant de fonder SMIC NET
